加強(qiáng)學(xué)習(xí)充能 夯實(shí)鋰想根基

為進(jìn)一步提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，踐行新鋰想文化，將新鋰想文化貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、發(fā)展建設(shè)中，使企業(yè)文化外化于行、固化于制、美化于象，落到實(shí)處。1月19日至20日公司分3場(chǎng)舉行員工“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”綜合考試，201名員工參加，參與率達(dá)100%。此次考試內(nèi)容包含習(xí)近平總書記系列講話精神、企業(yè)文化、規(guī)章制度、黨章黨規(guī)、黨風(fēng)廉政教育、安全生產(chǎn)以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面。

在考試動(dòng)員會(huì)上，黨委書記向中林作出強(qiáng)調(diào)：一是要本著“以考促學(xué)，考中帶學(xué)”的宗旨，建立學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化機(jī)制。二是要進(jìn)一步強(qiáng)化員工對(duì)自身工作短板的認(rèn)識(shí)和理解，開(kāi)展針對(duì)性的培訓(xùn)考核，讓全體員工跳出舒適圈，時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺(jué)性。三是全體干部職工要樹(shù)立“活到老，學(xué)到老”的理念，努力提升“兩個(gè)專業(yè)化”（即鋰電行業(yè)專業(yè)化、工作領(lǐng)域?qū)I(yè)化）的能力，通過(guò)學(xué)以致用、以學(xué)促做的方式成為自身工作領(lǐng)域的先行者，為創(chuàng)建智能型、創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型企業(yè)邁出堅(jiān)實(shí)的一步。

稿件來(lái)源：安全環(huán)保部  宣傳員：何峻吉